Scandal VCCorp có phải do mâu thuẫn nội bộ

share

10:24 AM

0

KIẾM TIỀN TRÊN MẠNG

Stay Hungry! Stay Foolish!Tôi muốn mở đầu status bằng câu nói quen thuộc: Hãy cứ khát khao! Hãy cứ dại khờ! Khát khao ở đây, chính là khát khao cống hiến của các bạn. Các bạn hãy cứ cống hiến hết khả năng, rồi các bạn sẽ nhân được nhiều hơn điều mà các bạn mong đợi :D

Có nhiều người tự hỏi, mình có nên cống hiến hết mình không, để rồi những thứ mình nhận được lại chẳng như mong muốn của mình. Tại sao bạn không nghĩ rằng, nếu bạn dốc toàn tâm để làm việc, rồi bạn sẽ đạt được hơn cả những điều bạn mong đợi :D

Năm 2014 là 1 năm nhiều biến động, nổi bật nhất là những scandal liên quan đến nhân sự. Đầu tiên, scandal công nhân bỏ thuốc chuột, phân người vào lô thủy sản xuất khẩu sang Nhật bị Nhật phát hiện cuối tháng 7 vừa qua làm ảnh hưởng nặng nề uy tín và doanh thu của không chỉ công ty, mà còn cả Việt Nam. Scandal cũ chưa lắng xuống, thì scandal mới lại xảy ra. Vào đầu tuần này, hệ thống Data Center của VCCorp bị tấn công. Chúng ta hãy khoan vội kết luận rằng VCCorp bị phá hoại do chính nội bộ nhân sự bên trong theo như những nguồn tin chưa được xác minh trong những ngày vừa qua. Thế nhưng, nếu sự thật đúng là như vậy thì sao? Nếu như vì mâu thuẫn nội bộ (có thể vì bất mãn về lương) là thực sự xảy ra bên trong VCCorp, quả thực là 1 điều đáng báo động cho tình trạng nhân sự Việt Nam hiện nay.

Những hành vi phá hoại, gây ra thiệt hại lên đến hàng chục tỷ đồng, làm ảnh hưởng đến uy tín của không chỉ công ty mà còn cả uy tín Quốc gia như vậy, theo tôi xứng đáng nhận được sự trừng phạt thật nặng từ pháp luật. Tuy nhiên, hãy xem xét về tính chuyên nghiệp của nhân sự Việt Nam. Có 1 sự thật không thể chối cãi rằng mức lương tại Việt Nam thấp hơn so với đa số các nước khác trên Thế Giới. Đó là 1 lợi thế đồng thời cũng là bất lợi. Mặc dù vậy, những người lao động, dù cấp cao hay cấp thấp, ở bất kỳ trình độ nào, cũng không nên đặt nặng về vấn đề lương :D

Tôi đã từng nghe khá nhiều câu chuyện về các bạn sinh viên Việt Nam từ chối đi làm, chỉ vì các công ty mà bạn mong muốn thực tập hoặc trở thành nhân viên chính thức không trả cho các bạn mức lương như ý của các bạn. Nếu có dịp, tôi khuyên các bạn nên đi du học, rồi các bạn sẽ thấy những bạn trẻ ở các nước khác trên Thế Giới họ năng động đến mức nào. Liệu các bạn có muốn thực tập tại 1 công ty mà không đòi hỏi về lương hay trợ cấp không? Hay là các bạn chỉ muốn được thực tập ở những nơi có trả lương, bất chấp công ty đó có phù hợp với bạn hay không? Giả sử các bạn được nhận vào 1 vị trí với 1 mức lương mong muốn, các bạn có hài lòng về nó không khi bị bắt làm việc cực kỳ căng thẳng từ sáng sớm đến tối mịt, lại không được nghỉ trưa quá 30phút và không được nghỉ phép quá 5 ngày/năm? Các bạn có sẵn sàng làm 24/7 hay không? Hay các bạn lại tiếp tục than phiền về việc không được trả lương xứng đáng với công sức bạn bỏ ra, trong khi chính bạn là người đã đồng ý với lời đề nghị của công ty dành cho bạn? Có bạn còn suy nghĩ tiêu cực như những scandal mà tôi đề cập bên trên, tự đạp đổ chén cơm của mình bằng cách phá hoại, để trả thù cá nhân đối và được chú ý đến? Nếu các bạn có những hành động nông nỗi như tự dưng bỏ việc, hay phá hoại, các bạn chỉ chứng tỏ 1 điều rằng các bạn không xứng đáng để công ty đó phải bỏ 1 số tiền trả lương cho các bạn.


"Nếu bạn muốn thay đổi luật chơi, trước tiên hãy học cách chơi đúng luật". Nếu bạn làm tốt các công việc của bạn hơn mức mong đợi, sẽ chẳng ai tiếc khi phải trả cho bạn 1 mức lương (có thể kèm theo thưởng) xứng đáng. Trong trường hợp nếu họ không trả cho bạn xứng đáng, bạn có quyền xin nghỉ việc. Hãy làm việc 1 cách đầy "khát khao" nhưng "dại khờ"

facebook.com